コンテンツへスキップ ナビゲーションに移動

ことほぎ社会保険労務士法人

  • サービス内容
    • 各種手続きと給与計算の代行業務
    • 人事・労務相談
    • 就業規則・規程類
    • 人事制度構築支援
    • ハラスメント防止・研修・相談体制整備
    • メンタルヘルス対策
    • 社労士診断認証制度
    • ビジネスと人権対応支援
  • 料金のご案内
  • 法人概要
  • お役立ち情報・労務コラム
  • お知らせ
  • お問い合わせ

お知らせ

  1. HOME
  2. お知らせ
2026年4月3日 / 最終更新日時 : 2026年4月3日 kotohogi-sr お知らせ

初めて従業員を採用される経営者様向けプランのご案内

ことほぎ社会保険労務士法人では、初めて従業員を採用される経営者様向けに、「初採用応援ホワイトパッケージプラン」をご案内しています。 初めての雇用では、社会保険・労働保険の手続き、給与計算、就業規則、労働条件通知書の作成、 […]

2026年4月3日 / 最終更新日時 : 2026年4月3日 kotohogi-sr お知らせ

お役立ち情報・労務コラムを始めます

ことほぎ社会保険労務士法人では、このたび「お役立ち情報・労務コラム」の発信を始めました。 法改正のポイント、日々の労務管理で気を付けたいこと、就業規則、人事制度、ハラスメント対策、メンタルヘルス対応など、経営者様・人事労 […]

2025年8月16日 / 最終更新日時 : 2026年4月3日 kotohogi-sr お知らせ

ホームページを順次更新しています

ことほぎ社会保険労務士法人のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。 現在、当法人ではホームページの内容を順次見直し、サービス内容や当法人の考え方がより伝わりやすくなるよう整備を進めています。 就業規則・規程類 […]

最近の投稿

深夜割増

管理監督者への深夜手当。意外と知られていない支払い義務の落とし穴。

2026年5月5日
メンタルヘルスと労災・パワハラ・長時間労働

メンタル疾患による労災認定。過重労働とパワハラの関連性を再確認。

2026年4月25日
尼崎城

尼崎は本当にガラが悪いのか?社労士歴18年の私が現場を歩き続けて感じる『尼崎の真実』

2026年4月24日
ビジネスと人権

ビジネスと人権入門。中小企業の離職を防ぎ成長に導く実務のコツ。

2026年4月22日
社労士診断認証制度の認証マーク

採用広告費を半減。社労士診断認証マークがもたらす信頼の力。

2026年4月22日
試用期間中の解雇

試用期間の解雇は可能?社長が知るべき判断基準と円満解決のコツ

2026年4月19日
【令和8年】両立支援等助成金で解決!初めての休業対応と注意点

【令和8年】両立支援等助成金で解決!初めての休業対応と注意点。

2026年4月13日
尼崎で活気ある企業の共通点とは。人から選ばれる会社が大切にする事。

尼崎で活気ある企業の共通点とは。人から選ばれる会社が大切にする事。

2026年4月12日
助成金の選び方

助成金は「目的」ではなく「手段」。自社の経営課題に合った制度の選び方

2026年4月11日
130万円の壁運用ルール変更について

「130万円の壁」2026年4月新ルールの実務ガイド

2026年4月11日

カテゴリー

  • お知らせ
  • 労務コラム
    • その他
    • メンタルヘルス
    • 助成金・支援制度
    • 労務管理の基本
    • 採用・定着・人事制度
    • 法改正・制度改正
    • 給与計算・手続き実務

アーカイブ

  • 2026年5月
  • 2026年4月
  • 2025年8月
  • サービス内容
  • 料金のご案内
  • 法人概要
  • お役立ち情報・労務コラム
  • お知らせ
  • お問い合わせ

Copyright © ことほぎ社会保険労務士法人 All Rights Reserved.

Powered by WordPress with Lightning Theme & VK All in One Expansion Unit

MENU
  • サービス内容
    • 各種手続きと給与計算の代行業務
    • 人事・労務相談
    • 就業規則・規程類
    • 人事制度構築支援
    • ハラスメント防止・研修・相談体制整備
    • メンタルヘルス対策
    • 社労士診断認証制度
    • ビジネスと人権対応支援
  • 料金のご案内
  • 法人概要
  • お役立ち情報・労務コラム
  • お知らせ
  • お問い合わせ
PAGE TOP