尼崎工場夜景
<尼崎工場夜景> 撮影 間之川寿光
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尼崎城

【労務コラム】
尼崎は本当にガラが悪いのか?現場を歩き続けて感じる「尼崎の真実」……. Read more

企業の「風土」は、初めて従業員を採用したまさにその日から醸成され始めます。一度できあがってしまったルーズなルールを後から変えるのは容易ではありません。だからこそ、最初の一歩からコンプライアンスを守り、従業員が「ここで働き続けたい」と思える環境を整える。それが、将来の優良企業を創る一番の近道です。

  • 入退社・社会保険等の手続き
  • 日常の労務相談 等

手続き・給与計算・就業規則・労務相談など、採用に必要な実務をパッケージで支援します。

初採用応援ホワイトパッケージチラシ表面
初採用応援ホワイトパッケージ裏面
  • ネットの無料雛形を使っているが、「未払い残業代」などのリスクがないか不安だ
  • 担当者が急に辞めてしまい、給与計算や手続きが回らなくなるリスクが怖い
  • 社員への指導が「パワハラ」と言われないか、コミュニケーションに気を遣いすぎて疲弊している
  • 頑張っている社員を評価してあげたいが、客観的な基準がなく「えこひいき」と言われないか悩んでいる
  • 「いい会社」なのに、採用を出しても大手に負けてしまい、人が集まらない
  • 法改正への対応が後手になり、自社が大丈夫か確信が持てない

法律の正論を押し付けるのではなく、社長様のビジョンや現場の痛みに寄り添い、会社の規模や段階に応じた現実的な解決策を一緒に考えます。

担当者一人の知識に頼らず、法人全体でバックアップ。創業支援から日々の労務管理、就業規則、人事制度、困りごと対応まで幅広く支援します。

規程を作るだけでなく、人の心理や職場の反応まで見据え、メンタルヘルスやモチベーション、定着まで視野に入れた支援を行います。

人事・労務相談

各種手続きと給与計算

就業規則・規程類

人事制度構築支援

ハラスメント防止対策

メンタルヘルス対策

社労士診断認証制度

ビジネスと人権対応

法人概要

よくあるご質問

 はい。採用前の準備、社会保険・労働保険の手続き、就業規則、給与計算、労務相談まで、必要な内容を整理しながらご案内します。

 ご相談内容によって対応方法は異なります。継続的な支援が向いている場合もあれば、スポットで整理した方がよい場合もあります。

 もちろん可能です。創業期や少人数の会社こそ、最初のルールづくりや運用整理が重要です。

 はい。現状のお悩みをお聞きしたうえで、必要な支援を一緒に整理します。無理に特定のサービスへ当てはめるのではなく、実情に合う進め方をご提案します。

内容がまだ整理できていなくても大丈夫です。
現状を伺いながら、必要な支援を一緒に整理いたします。

まずは、貴社の「想い」をお聞かせください。

私たちは、人を大切にしたいと願う経営者様の味方です。

【初回限定】無料相談(Zoom30分 または メール1往復)から、お気軽にお申し込みください。

経営者様の悩みや、組織の些細な課題を安心してお話いただけるよう、当事務所は「完全予約制のプライベート空間」を大切にしています。
阪急塚口駅とJR塚口駅から徒歩圏内に応接室をご用意しております。

尼崎・伊丹・西宮・川西、神戸等の兵庫県阪神地域と大阪府内の企業様は、ご来所もしくは直接お伺いしての対面相談を。
他府県など、遠方の企業様にはオンラインでのご相談も受け付けており、場所を選ばず、貴社に最適な「伴走」をさせていただきます。

一緒に、より良い職場環境への一歩を「ことほぎ」の心で紡いでいきましょう。

法人所在地

〒661-0979
兵庫県尼崎市上坂部3丁目8番23-2号
ことほぎ社会保険労務士法人

TEL: 06-7500-7287
営業時間: 9:30〜18:00

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