コンテンツへスキップ ナビゲーションに移動

ことほぎ社会保険労務士法人

  • サービス内容
    • 各種手続きと給与計算の代行業務
    • 人事・労務相談
    • 就業規則・規程類
    • 人事制度構築支援
    • ハラスメント防止・研修・相談体制整備
    • メンタルヘルス対策
    • 社労士診断認証制度
    • ビジネスと人権対応支援
  • 料金のご案内
  • 法人概要
  • お役立ち情報・労務コラム
  • お知らせ
  • お問い合わせ

職場環境・ビジネスと人権

  1. HOME
  2. 労務コラム
  3. 職場環境・ビジネスと人権
尼崎城
2026年4月24日 / 最終更新日時 : 2026年4月25日 kotohogi-sr 労務コラム

尼崎は本当にガラが悪いのか?社労士歴18年の私が現場を歩き続けて感じる『尼崎の真実』

「尼崎に事業所を構えている」と市外の方に話すと、「治安は大丈夫なんですか?」「ガラが悪いイメージがあります」と心配されることがよくあります。テレビ番組の面白おかしいエピソードや、昔のヤンチャなイメージが今も強く根付いてい […]

ビジネスと人権
2026年4月22日 / 最終更新日時 : 2026年4月22日 kotohogi-sr 労務コラム

ビジネスと人権入門。中小企業の離職を防ぎ成長に導く実務のコツ。

毎日現場を飛び回り、資金繰りや売上アップに頭を悩ませている経営者の皆様、本当にお疲れ様です。最近ニュースなどでビジネスと人権という言葉を耳にする機会が増えましたが、正直なところ、大企業や海外に工場を持つグローバル企業の話 […]

最近の投稿

尼崎城

尼崎は本当にガラが悪いのか?社労士歴18年の私が現場を歩き続けて感じる『尼崎の真実』

2026年4月24日
ビジネスと人権

ビジネスと人権入門。中小企業の離職を防ぎ成長に導く実務のコツ。

2026年4月22日
社労士診断認証制度の認証マーク

採用広告費を半減。社労士診断認証マークがもたらす信頼の力。

2026年4月22日
試用期間中の解雇

試用期間の解雇は可能?社長が知るべき判断基準と円満解決のコツ

2026年4月19日
【令和8年】両立支援等助成金で解決!初めての休業対応と注意点

【令和8年】両立支援等助成金で解決!初めての休業対応と注意点。

2026年4月13日
尼崎で活気ある企業の共通点とは。人から選ばれる会社が大切にする事。

尼崎で活気ある企業の共通点とは。人から選ばれる会社が大切にする事。

2026年4月12日
助成金の選び方

助成金は「目的」ではなく「手段」。自社の経営課題に合った制度の選び方

2026年4月11日
130万円の壁運用ルール変更について

「130万円の壁」2026年4月新ルールの実務ガイド

2026年4月11日
最近の若者はなぜ突然辞めるのか?

最近の若手はなぜ突然辞めるのか?脳科学から見る離職の予兆

2026年4月9日
固定残業代

「固定残業代」の落とし穴。間違った運用が会社を危機に追い込む

2026年4月5日

カテゴリー

  • お知らせ
  • 労務コラム
    • 助成金・支援制度
    • 労務管理の基本
    • 採用・定着・人事制度
    • 法改正・制度改正
    • 給与計算・手続き実務
    • 職場環境・ビジネスと人権

アーカイブ

  • 2026年4月
  • 2025年8月
  • サービス内容
  • 料金のご案内
  • 法人概要
  • お役立ち情報・労務コラム
  • お知らせ
  • お問い合わせ

Copyright © ことほぎ社会保険労務士法人 All Rights Reserved.

Powered by WordPress with Lightning Theme & VK All in One Expansion Unit

MENU
  • サービス内容
    • 各種手続きと給与計算の代行業務
    • 人事・労務相談
    • 就業規則・規程類
    • 人事制度構築支援
    • ハラスメント防止・研修・相談体制整備
    • メンタルヘルス対策
    • 社労士診断認証制度
    • ビジネスと人権対応支援
  • 料金のご案内
  • 法人概要
  • お役立ち情報・労務コラム
  • お知らせ
  • お問い合わせ
PAGE TOP