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採用・定着・人事制度

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社労士診断認証制度の認証マーク
2026年4月22日 / 最終更新日時 : 2026年4月22日 kotohogi-sr 労務コラム

採用広告費を半減。社労士診断認証マークがもたらす信頼の力。

求人サイトに高い掲載料を払って広告を出しても、期待したほど応募が集まらない。やっと面接に来てくれて採用が決まっても、入社後に他社へ流れて辞退されてしまう。または、入社しても数ヶ月で退職してしまう。そんなもどかしい思いを抱 […]

尼崎で活気ある企業の共通点とは。人から選ばれる会社が大切にする事。
2026年4月12日 / 最終更新日時 : 2026年4月13日 kotohogi-sr 労務コラム

尼崎で活気ある企業の共通点とは。人から選ばれる会社が大切にする事。

最近、若い社員がすぐに辞めてしまう。募集を出しても、なかなか人が集まらない。初めて人を雇う社長さんから、そんな切実な悩みをよくお聞きします。ここ尼崎は、昔からものづくりや商売が盛んで、人情味あふれる街です。でも今の時代は […]

最近の若者はなぜ突然辞めるのか?
2026年4月9日 / 最終更新日時 : 2026年4月9日 kotohogi-sr 労務コラム

最近の若手はなぜ突然辞めるのか?脳科学から見る離職の予兆

経営者であるあなたにとって、昨日まで普通に働いていた若手社員から「一身上の都合で辞めさせていただきます」と突然の退職願を突きつけられることほど、ショックなことはないかもしれません。 人手不足が叫ばれる中で、大切に育ててき […]

2026年4月5日 / 最終更新日時 : 2026年4月5日 kotohogi-sr 労務コラム

初めて従業員を採用する際の手続き

人を雇うということは、会社にとって一つの大きな転換点ですよね。これまでは社長お一人、あるいはご家族だけで切り盛りしてきた場所に、新しい仲間が加わる。その喜びの反面、ふと「さて、何から手をつければいいんだろう」と不安がよぎ […]

2026年4月5日 / 最終更新日時 : 2026年4月6日 kotohogi-sr 労務コラム

「会社の運命は『1人目の採用』で決まる。後悔しないための風土づくりの鉄則」

起業してがむしゃらに走り続け、ようやく一人目の従業員を迎えようとしている社長。あるいは、初めての雇用で苦い思いを経験し、次は絶対に失敗したくないと考えている社長。本当にお疲れ様です。人を雇うという決断は、事業を大きくする […]

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深夜割増

管理監督者への深夜手当。意外と知られていない支払い義務の落とし穴。

2026年5月5日
メンタルヘルスと労災・パワハラ・長時間労働

メンタル疾患による労災認定。過重労働とパワハラの関連性を再確認。

2026年4月25日
尼崎城

尼崎は本当にガラが悪いのか?社労士歴18年の私が現場を歩き続けて感じる『尼崎の真実』

2026年4月24日
ビジネスと人権

ビジネスと人権入門。中小企業の離職を防ぎ成長に導く実務のコツ。

2026年4月22日
社労士診断認証制度の認証マーク

採用広告費を半減。社労士診断認証マークがもたらす信頼の力。

2026年4月22日
試用期間中の解雇

試用期間の解雇は可能?社長が知るべき判断基準と円満解決のコツ

2026年4月19日
【令和8年】両立支援等助成金で解決!初めての休業対応と注意点

【令和8年】両立支援等助成金で解決!初めての休業対応と注意点。

2026年4月13日
尼崎で活気ある企業の共通点とは。人から選ばれる会社が大切にする事。

尼崎で活気ある企業の共通点とは。人から選ばれる会社が大切にする事。

2026年4月12日
助成金の選び方

助成金は「目的」ではなく「手段」。自社の経営課題に合った制度の選び方

2026年4月11日
130万円の壁運用ルール変更について

「130万円の壁」2026年4月新ルールの実務ガイド

2026年4月11日

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