経営労務診断（社労士診断認証制度）

全国社会保険労務士連合会では、労務コンプライアンスや働き方改革に取り組む企業を支援するため、取組企業に対して社労士が診断し、認証マークを発行する事業を実施しています。

企業の労務コンプライアンスを見える化し、「人を大切にする企業」であることをＰＲすることで、企業の信頼性向上や求職者へのアピール力が高まります。

昨今の採用難やコンプライアンス意識の高まりの中で、企業の「労務管理の質」は最大の競争力となります。認証を取得することで、以下の3つの価値を手に入れることができます。

【採用力の強化】求職者に選ばれる企業へ
「ブラック企業」への警戒心が強い求職者に対し、客観的な安心感を提供。求人票に認証マークを掲載することで、他社との差別化を図り、優秀な人材の獲得を後押しします。

【企業価値の向上】取引先や金融機関からの信頼を構築
ESG経営やSDGsへの取り組みが重視される今、適切な労務管理は不可欠な評価指標です。クリーンな経営姿勢をアピールすることで、取引の円滑化や融資条件の優遇につながる可能性があります。

【離職率の低下】従業員が安心して働ける環境づくり
社労士の診断を受ける過程で、潜在的な労務リスクを早期に発見・解消。従業員のエンゲージメントを高め、定着率の良い強い組織を作ります。

貴社の現状に合わせ、段階的な認証取得をサポートいたします。

職場環境の改善に取組む企業がWEBから申請して企業自らが宣言することができます。事務局にて確認・承認手続き後、全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、認証企業として掲載をします。また、社労士に依頼して登録手続きを行うことも可能です。

「職場環境改善宣言」を行なった上で、「経営労務診断基準」に基づき所定の項目について社労士の確認を受けた企業に全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、企業情報サイトにマーク情報を掲載します。

「職場環境改善宣言」を行なった上で、所定の項目について社労士の確認を受け、「経営労務診断基準」に基づき必須項目のすべてが適正と認められた企業に、全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、企業情報サイトにマーク情報と各項目の調査結果を掲載します。