就業規則がまだないのですが、相談できますか

はい、ご相談可能です。会社の実情や、今後どのようなルール整備が必要かを整理しながら進めることができます。

10人未満の会社でも就業規則は必要ですか

法律上の作成義務はありませんが、トラブル予防や働き方ルールの明確化のために整備する意義は大きいです。

はい、可能です。就業規則本体との整合を見ながら、必要な規程類もあわせて整備します。

可能です。意見書や届出の流れ、従業員への周知方法も含めてご相談いただけます。

就業規則や各種規程は、会社のルールを明確にし、安心して働ける職場を支える土台です。労働条件、服務規律、休職、育児介護、ハラスメント防止など、働く場に必要なルールを整理し、実際に運用できる形に整えることが大切です。

ことほぎ社労士法人では、新規作成だけでなく、法改正対応や現状に合わなくなった就業規則・規程類の見直しまで、会社の実情に応じて支援します。

就業規則は、会社を守るためだけでなく、従業員が安心して働ける環境を整えるためにも重要です。

就業規則は、企業での労働条件、賃金、職場内の規律などを定めた「会社の働き方ルールブック」です。

就業規則を作ることで労働条件が明確となり、事業を円滑に運営するための重要なツールとなります。また、従業員の皆さんが安心して働けるようにするための大切なものでもあります。

就業規則を作りたいけれど、どんなことを載せればよいのか、誰に相談したらよいのかわからない、という声は少なくありません。

作成義務に違反した場合には、労働基準法上、30万円以下の罰金が定められています。

会社の規模や業種、現在の運用状況に応じて、就業規則・規程類の整備を進めます。

会社の実情や方針を踏まえながら、必要な事項を整理し、就業規則を新たに作成します。

古くなった規則や、現在の運用に合わなくなっている部分を確認し、見直しをご提案します。

育児・介護休業規程、賃金規程、ハラスメント防止規程、休職規程など、必要に応じて関連規程の整備を行います。

意見書の作成や届出の流れだけでなく、社内周知や運用面も見据えて支援します。

就業規則や規程類の整備は、ヒアリングから起案、調整、完成、届出、周知まで、段階を踏んで進めます。作成して終わりではなく、実際に運用できる形につなげていくことが大切です。

就業規則は、見た目だけ整っていても意味がありません。実際の会社の運用や方針に合っていなければ、いざというときに十分に機能しないことがあります。

ことほぎ社労士法人では、労務管理の視点を踏まえながら、法令への対応だけでなく、職場で無理なく運用できる就業規則・規程類の整備を大切にしています。

就業規則や規程類は、会社ごとに最適な形が異なります。まずは現状のお悩みや、整えたいことをお聞かせください。新規作成でも見直しでもご相談いただけます。