料金のご案内
ことほぎ社労士法人の契約内容と料金の目安をご案内いたします。
ご依頼の内容や会社の状況、必要な支援範囲により料金は変動しますので、下記は目安としてご参照ください。実際には、現状やご希望を伺ったうえで、無理のない形をご提案いたします。
「まずは必要なところから整えたい」「顧問契約がよいのか、スポット対応がよいのか整理したい」といった段階からでも、ご相談いただけます。
※下記金額はすべて税抜の目安です。別途消費税がかかります。
※人数には、役員・パート・アルバイト等を含む想定です。
顧問契約（手続き・相談を含む）
労務相談とあわせて、社会保険・労働保険等の手続き対応を含むプランです。
| 事業規模 | 月額報酬（目安） |
|---|---|
| 10人未満 | 20,000円／月 |
| 10～19人 | 30,000円／月 |
| 20～29人 | 40,000円／月 |
| 30～49人 | 60,000円／月 |
| 50～69人 | 80,000円／月 |
| 70～99人 | 100,000円／月 |
| 100人以上 | 別途お見積り |
- 入退社、社会保険・労働保険等の手続き対応を含む想定です。
- 訪問頻度や支援範囲により調整する場合があります。
- 電子申請中心、オンライン中心の運用を前提とした目安です。
顧問契約（相談のみ）
日常の労務相談を中心とし、諸手続きは原則としてお客様側で行っていただくプランです。
| 事業規模 | 月額報酬（目安） |
|---|---|
| 10人未満 | 15,000円／月 |
| 10～19人 | 20,000円／月 |
| 20～29人 | 30,000円／月 |
| 30～49人 | 40,000円／月 |
| 50～69人 | 50,000円／月 |
| 70～99人 | 70,000円／月 |
| 100人以上 | 別途お見積り |
- お電話・メール・オンラインでのご相談が中心となります。
- 行政手続きが発生する場合は、別途ご依頼またはお客様側対応となります。
就業規則・規程類
| 内容 | 料金（目安） |
|---|---|
| 就業規則（新規） | 300,000円～ |
| 就業規則（新規・顧問契約あり） | 150,000円～ |
| 就業規則（改定） | 別途お見積り |
| 各種規程（新規） | 60,000円～ |
| 各種規程（新規・顧問契約あり） | 30,000円～ |
| 各種規程（改定） | 別途お見積り |
内容や会社規模、既存規程の有無により変動します。ヒアリングのうえ、必要な規程のみのご提案も可能です。
人事制度構築支援
| 内容 | 料金（目安） |
|---|---|
| 評価制度設計 | 100,000円～ × 12か月 |
| 賃金設計 | 300,000円～ |
| 運用支援込み | 150,000円～ × 12か月 |
制度設計は、会社の規模や現状、導入範囲によって大きく変わるため、実際には段階的な進め方をご提案します。
給与計算・手続き実務
| 内容 | 料金（目安） |
|---|---|
| 基本料金 | 10,000円～ |
| 月額給与計算 | 500円／人 |
| 勤怠集計 | 500円／人 |
| 賞与計算 | 500円／人 |
- 処理人数、勤怠集計の有無、処遇改善加算対応等により変動する場合があります。
- 給与計算と手続き支援を組み合わせたご相談も可能です。
ハラスメント防止・研修
| 内容 | 料金（目安） |
|---|---|
| ハラスメント防止研修 | 50,000円～／回 |
| 管理職研修 | 50,000円～／回 |
| 相談窓口整備支援 | 別途お見積り |
| 社内体制整備支援 | 別途お見積り |
対象人数、時間、内容、訪問の有無により変動します。オンライン研修のご相談も可能です。
メンタルヘルス対策
| 内容 | 料金（目安） |
|---|---|
| 相談体制整備支援 | 別途お見積り |
| 休職・復職支援 | 別途お見積り |
| 管理職向け研修 | 50,000円～／回 |
就業規則、相談体制、初動対応、復職支援の流れなど、必要な範囲に応じてご提案します。
経営労務診断・ビジネスと人権対応支援
| 内容 | 料金（目安） |
|---|---|
| 経営労務診断 | 別途お見積り |
| 認証取得支援 | 別途お見積り |
| ビジネスと人権対応支援 | 別途お見積り |
現状整理、課題の見える化、規程整備、相談体制づくり、研修など、必要な支援内容に応じてお見積りいたします。
料金ページについて
- まずは大枠の目安を知りたい方
- 顧問契約がよいか、スポット対応がよいか迷っている方
- 必要な支援だけを整理して相談したい方
実際には、会社の状況や整備の優先順位によって、無理のない進め方をご提案することが大切だと考えています。金額だけでなく、どのような進め方が合っているかも含めて、お気軽にご相談ください。
料金や契約形態について、お気軽にご相談ください
会社の規模や課題、必要な支援内容によって、最適な進め方は異なります。まずは現状を伺いながら、無理のない形を一緒に整理いたします。