認証制度に興味はありますが、内容がよくわかりません

まずは制度の概要や、どの認証ランクから取り組むのがよいかを整理しながらご説明します。

いきなり最上位の認証を目指さないといけませんか

いいえ。現状に応じて、段階的に取り組めるのがこの制度の特徴です。まずは職場環境改善宣言から始めることも可能です。

採用時の安心感、対外的な信頼形成、労務管理の見直しなど、認証取得の過程を含めて意味があります。

もちろん可能です。現在の状況を確認しながら、どのように進められるかをご相談いただけます。

労務コンプライアンスや働き方改革への取組を見える化し、「人を大切にする企業」であることを社外に伝えるための制度です。

ことほぎ社労士法人では、社労士診断認証制度の仕組みをご説明し、貴社の現状に応じた認証取得を段階的にサポートします。

全国社会保険労務士会連合会では、労務コンプライアンスや働き方改革に取り組む企業を支援するため、取組企業に対して社労士が診断し、認証マークを発行する事業を実施しています。

企業の労務コンプライアンスを見える化し、「人を大切にする企業」であることをPRすることで、企業の信頼性向上や求職者へのアピール力を高めることが期待できます。

「うちは大丈夫」を、確かな「信頼」に変えるための認証制度です。

昨今の採用難やコンプライアンス意識の高まりの中で、企業の「労務管理の質」は大きな競争力となります。認証を取得することで、採用・信頼・定着の各面でプラスに働くことが期待されます。

労務管理の状況を客観的に示せることは、求職者への安心感や、取引先・金融機関からの信頼にもつながりやすくなります。

「ブラック企業」への警戒心が強い求職者に対して、客観的な安心感を示しやすくなります。求人票や採用広報で認証マークを活用することで、他社との差別化にもつながります。

ESG経営やSDGsへの取組が重視される中、適切な労務管理は重要な評価要素の一つです。クリーンな経営姿勢を示すことで、取引や対外的な信頼形成にも役立ちます。

社労士の診断を受ける過程で、潜在的な労務リスクを早期に発見しやすくなります。従業員が安心して働ける環境づくりを進めることで、定着率の向上も期待できます。

貴社の現状に合わせ、段階的な認証取得を進めることができます。

職場環境の改善に取り組む企業が、まず自ら宣言する段階です。WEBから申請し、確認・承認手続後に全国社会保険労務士会連合会よりマークが付与されます。

「職場環境改善宣言」を行ったうえで、「経営労務診断基準」に基づく所定項目について、社労士の確認を受けた企業に付与される認証です。

「職場環境改善宣言」を行ったうえで、社労士の確認と診断基準に基づき、必須項目のすべてが適正と認められた企業に付与される認証です。

認証取得は、単にマークを得ることが目的ではありません。現状を確認し、課題を整理し、労務管理の質を高めていく過程そのものに大きな価値があります。

ことほぎ社労士法人では、制度の説明から取得までの流れをわかりやすく整理し、企業の現状に合った段階的な取組を支援します。

いきなり最上位の認証を目指さないといけませんか: いいえ。現状に応じて、段階的に取り組めるのがこの制度の特徴です。まずは職場環境改善宣言から始めることも可能です。

認証制度の活用方法は、企業ごとに異なります。まずは現状のお悩みや、どのような目的で取り組みたいかをお聞かせください。制度の説明から段階的な進め方までご相談いただけます。